Strategische Situationsbewertung | Coaching - was ist das genau?

Coaching bedeutet...

.....die Steigerung bzw. Maximierung des persönlichen Wertesystems und damit Minimierung bzw. Verarbeitung einer Wertverletzung, um den inneren Konflikt zu lösen. Ich arbeite systemisch & wertorientiert unter Einbeziehung u.a. des St. Galler Coaching Modells  und des mediativen Coachings.  Wir bewerten Ihre Ist-Situation oder die aktuell gelebte  Unternehmenskultur und sehen uns daraus resultierende Strategien an.

Wert und Unternehmenskultur bedeutet...

.....die Summe aller Werte eines einzelnen Menschen, ganz individuell, wie eine persönliche Landkarte. Werte sind wie ein Kompass, der uns durch das Leben navigiert, sie sind unser individuelles Regelwerk, um das Leben in der Art zu meistern, dass es dem eigenen Naturell so gut wie möglich entspricht. Werte sind nicht starr, deshalb ist eine regelmäßige Überprüfung der eigenen Werte und eine eventuelle Nachjustierung  sehr wichtig und unterstützt die persönliche Entwicklung optimal.

Werte können zueinander in Konflikt stehen - diesen Konflikt decken wir auf um ihn sodann aufzulösen. Wir lösen innere und äußere Konflikte.

Genau wie wir Menschen unterliegen auch Unternehmen ihren eigenen Grundprinzipien; die Unternehmenskultur wird von den Werten geprägt. Ein regelmäßiges Überprüfen und eventuelles "finetuning" ist ein ganz wichtiger Baustein der Organisationsentwicklung.

Innerer Konflikt in der Persönlichkeits-und Organisationsentwicklung bedeutet...

Kollidieren unsere eigenen Wertvorstellungen in uns miteinander, führt dies zu einem inneren Konflikt. Auch unternehmensintern kann es zu inneren Wertkollisionen kommen. Diese Konflikte zu lösen ist Aufgabe des Coaching und/oder der Mediation.

Äusserer Konflikt in der Persönlichkeits-und Organisationsentwicklung bedeutet...

Kollidieren unsere eigenen Werte mit Werten einer anderen Person oder Institution, so führt dies zu einem äusseren Konflikt, der auch in einen inneren Konflikt übergehen kann oder gar seinen Ursprung in einem inneren Konflikt hat. Hier  können Mediation und Coaching Hand in Hand an der Lösung arbeiten.

Analog verhält es sich mit Unternehmenswerten - auch diese können in Konflikt zueinander geraten.

cme - charlotte | malic | erdin